Amalia Savinescu, Tandem Consulting 

Amalia Savinescu este un psiholog cu mult spirit practic. Isi asculta intuitia pentru a lua contact autentic cu lumea si se foloseste de MBA-ul absolvit pentru exprima convingator ceea ce simte. Accentueaza logica si atentia la detalii in analizarea proceselor, apeleaza la creativitate pentru a depasi limitele si conteaza pe simtul umorului pentru a merge mai departe cand lucrurile ies din matca.
Amalia considera invatarea un mod esential de viata, iar practica o conditie a intelegerii si a calitatii.
Asa se explica numeroasele formari si certificari obtinute, dar si evolutia sa in cariera: a fost actrita, reporter, prezentator radio, traducator, interpret, analist de piata si a devenit psiholog, manager, consultant, trainer, consilier psihanalitic, moderator, life & business coach.
Este o prezenta activa in arena resurselor umane si in presa de specialitate, colaboreaza cu numeroase publicatii on-line, sustine comunicarea si dezvoltarea personala, este un partener de incredere pentru proiectele profesionale ce solicita viziune si competente complexe.
In 2003 a infiintat Tandem Consulting, firma de coaching si consultanta in resurse umane, iar in 2008 a decis ca a venit vremea unui rebranding, in acord cu valorile sale profunde: vitalitate, bucurie, autenticitate, caracter.

Ane-Mary Ormenisan,ICTA

Ane Mary Ormenisan este de aproape 2 ani trainer pentru toate cursurile de formare in domeniul resurselor umane organizate de Exceed Consulting s.r.l., avand si o experienta manageriala (de aproape 5 ani) ca director de personal in board-ul unor companii multinationale (Selgros Cash&Carry Romania si Casa de editura H.B.V. Romania).

Organizator de training in Bucuresti pentru I.C.T.A. (International Center for Transactional Analysis), de asemenea, este si lector in specialitate (de peste 5 ani) la Scoala Româna de Afaceri a Camerelor de Comert si Industrie, Filiala Bucuresti pentru modulele:
• Managementul resurselor umane
• Legislatia muncii
• Comunicare si negociere

A mai participat si in calitate de expert in diverse proiecte cu finantare europeana, cum ar fi programul european 'Creative Adult Learning Levels', Proiectul Mendez: Mentorat pentru dezvoltarea resurselor umane ale IMM-urilor din Municipiul Bucuresti, proiectul european 'Promovarea cetateniei europene active' etc.

 Bogdan Serbanescu, Mentis Profesional

Experienta organizationala de 30 ani, din care in postura de trainer de 11 ani, de consultant si coach de 3 ani.
Sunt in  procesul de training de 6 ani, acumuland deja peste 800 orede pregatire in domeniu. M-am specializat in AT organizational, avand semnat contract de training cu Julie Hay – unul dintre cei mai mari specialisti in Analiza Tranzactionala din lume.
Sunt in faza finala de certificare internationala in Analiza Tranzactionala (examenul oral il voi sustine in 7 noiembrie).
Sunt membru al ARAT (Asociatia Romana de Analiza Tranzactionala), IDTA (Institute for Developmental Transactional Analysis – Marea Britanie) si, implicit, EATA (European Association for Transactional Analysis).
In luna octombrie 2008 am fost invitat sa conduc un workshop la Conferita anuala a IDTA.

Cristina Manole, EXCEED

Cristina are o experienta de peste 10 in piata de training iar, mai nou, in coaching. In 2006 initiat si dezvoltat un program de formare in consultanta organizationala cu profesionisti din SUA si UK.

Exceed reprezinta atat numele companiei sale cat si principiul sau de lucru: "Depaseste-te".
Programele sustinute de ea au la baza convingerea ca in training orice teorie sau continut teoretic trebuie dublat de exercitii, de practica".
Interesul pentru dezvoltarea organizationala l-a extins dincolo de pregatirea personalului prin training. Cum activitatea intr-o organizatie are dincolo de aparente atat de multe influente subtile precum contractele psihologice, Cristina va invita la evenimentul Psihologia la locul de munca din 31 martie 2009 sa aflati cum putem atenua consecintele negative ale unui contract de acest tip.
 

Delia Virga, Universitatea de Vest

Delia Virga este conferentiar universitar la Catedra de Psihologie a Facultatii de Sociologie si Psihologie din Universitatea de Vest, Timisoara, avand licenta in psihologie la Universitatea de Vest din Timisoara si doctoratul in psihologie organizationala la Universitatea 'Babes-Bolyai' din Cluj-Napoca, coordonator prof.univ.dr. H.D. Pitariu. Sustine cursurile de psihologie experimentala si psihologie organizationala, selectie si evaluarea performantelor, diagnoza organizationala. Interesele de cercetare se inscriu in sfera diagnozei organizationale, problematica deciziei in organizatii, rezolvarea conflictelor, starea de bine in organizatii.
A publicat mai multe articole in reviste de specialitate sau in volume colective, din tara si strainatate, si este autor la Psihologia experimentala de la teorie la practica (2004) si Decizie si schimbare organizationala (2008) si coautor la: Provocarile managementului: Puterea si Conflictul (1998); precum si la Manualul de psihologia muncii si organizationala (2004)si Manualui de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala (2007) aparute la Polirom sub coordonarea prof. univ. dr. Z. Bogathy. A urmat cursuri de formare in analiza tranzactionala, este licentiata LIFO International si este psiholog principal in domeniul psihologiei muncii si organizationala.
A colaborat cu firma de training si consultanta in dezvoltarea organizationala Consilium ca trainer si din 2002 deruleaza proiecte de consultanta organizationala prin propria firma in domeniul recrutarii si selectiei de personal, evaluari psihologice, studii de diagnoza organizationala si proiectarea si implementarea sistemelor de evaluarea performantelor in companii multinationale si nationale.

Domnica Petrovai, MIND INSTITUTE

Psiholog clinician si psihoterapeut cognitiv-comportamental, absolventa a Facultatii de Psihologie, Universitatea Babes-Bolyai, Cluj –Napoca. Consultanta oferita departamentelor de resurse umane in dezvoltarea si implementarea de servicii de asistenta a angajatilor in companii din Romania, pe tematica sanatatii emotionale si sociale a angajatilor. Asistenta oferita companiilor in situatii de stres ridicat la locul de munca, a unor comportamente problematice la locul de munca (ex. agresivitate) sau situatii de criza (ex. suicid, depresie, stres posttraumatic, bullying). Trainer de peste 10 ani in managementul stresului, echilibru viata profesionala – viata privata, aplicatii ale modificarilor cognitiv-comportamentale in context organizational.

Radu Ionescu, RDI

Radu Ionescu este trainer si consultant negociator in negociere de afaceri, mediere si rezolvare de conflicte, fiind administratorul companiei RDI - Resources, Development & Ideas. De-a lungul celor aproape opt ani in acest domeniu, a invatat peste 2600 de persoane sa negocieze, sa comunice si sa rezolve conflicte. Radu desfasoara si activitatea de consultanta pentru clientii sai in negociere comerciala, mediere si rezolvare de conflicte. Desi detine titlul de "Doctor Inginer in Hidraulica", Radu a urmat in ultimii ani mai multe traininguri in negociere, organizate de Urban Institute - Washington, WIFI - Economic University Viena si Negotiate Ltd. (Edinburgh Business School, Scotia) iar din 2003 este membru al "European Practitioners in Negotiation Group". In 2006 a devenit specializat si in Analiza Tranzactionala.

Romeo Cretu, HRD

Romeo Cretu este trainer si consultant in cadrul companiei HRD Dezvoltare Resurse Umane din 1999.  Motto-ul companiei este 'Pasionati de rezultate!'
Programele de pregatire si de consultanta furnizate clientilor sunt centrate pe obtinerea de REZULTATE prin intermediul generarii in interiorul oamenilor a MOTIVATIEI necesare pentru a ACTIONA.
Romeo Cretu este autorul primului studiu din Romania privind motivarea angajatilor – Motivarea angajatilor in companiile romanesti – si a primului CD interactiv de dezvoltare personala – Trilogia Succesului.